Nos formations informatiques sont éligibles au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Vous trouverez ci-après une rapide présentation de notre organisme de formation puis les informations essentielles sur le DIF.

- Vous ne pouvez pas vous absenter de votre travail pendant plusieurs jours consécutifs ou, suivre une formation informatique pendant un jour complet vous parait trop long et intensif ?

- Vous n'avez pas de temps à perdre dans les déplacements pour vous rendre dans un centre de formation ?

- Vous avez peur d'être perdu ou de ne pas suivre au même rythme que les autres (la majorité des organismes proposent des formations de 6 à 15 personnes) ?

- Vous n'avez pas envie d'être formé par une personne dont le métier principal est dépanneur informatique ou créateur de sites internet, au langage souvent incompréhensible ?

- le contenu est réalisé en fonction de votre niveau, de votre rythme et de vos besoins.

- le formateur informatique est présent spécialement pour vous.

- la formation a lieu pendant ou après votre temps de travail.

- la formation se déroule à votre domicile ou sur votre lieu de travail (Nord-Isère, Lyon Est et Ain Sud).

Pour tout savoir sur le DIF :

Le DIF informatique, qu'est-ce que c'est ?

Le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés (Intérimaires compris) de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.

Qui a droit au DIF informatique ?

- Tout salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée (CDI), à temps complet ou à temps partiel, et disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise.

- Les salariés employés en CDD sous réserve d'avoir travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des douze derniers mois.

Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation ne peuvent pas bénéficier du DIF.

A combien d'heures de formation ouvre le DIF ?

- La durée des droits est de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans (120 heures au total).

- Pour les salariés à temps partiel ou employés en CDD, cette durée est calculée au prorata de leur durée du travail.

- Le crédit d'heures est réduit à hauteur des formations réalisées dans le cadre du DIF.

- Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total de ses droits acquis au titre du DIF.

Quelles actions de formation sont admises ou éligibles au DIF ?

Priorités définies par convention ou accord
Des priorités peuvent être définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF par convention, accord collectif de branche ou d'entreprise ou encore par accord interprofessionnel.

En l'absence de convention ou d'accord
A défaut d'un tel accord, les formations mises en œuvre dans le cadre du DIF sont :
- les actions de promotion permettant d'acquérir une qualification plus élevée ;
- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
- les actions de qualification visant à l'obtention d'une qualification enregistrée dans le répertoire national de certifications professionnelles.

Demande d'une formation dans le cadre du DIF à son employeur

Initiative du salarié La mise en œuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
Le choix de l'action de formation envisagée est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur.

Réponse de l'employeur
L'employeur dispose d'un mois pour donner sa réponse lorsque le salarié prend l'initiative de faire valoir ses droits à la formation.
L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.

En cas de désaccord
Lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l'entreprise sont en désaccord sur le choix de l'action de formation au titre du DIF, l'organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation dont relève l'entreprise assure par priorité la prise en charge financière de l'action de formation dans le cadre d'un congé individuel de formation (CIF). La demande du salarié doit toutefois correspondre aux priorités et critères définis par l'organisme.

Déroulement du DIF

Les actions de formation se déroulent, en principe, en dehors du temps de travail.
Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le DIF s'exerce en partie pendant le temps de travail.
Pendant la durée de la formation réalisée, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents de travail et de maladies professionnelles.

Rémunération et frais de formation

Formation pendant le temps de travail : Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent du temps de travail effectif et ouvrent donc droit au maintien de la rémunération normale du salarié.

Formation hors période de travail : Lorsque les heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur d'une allocation de formation, égale à 50 % de la rémunération nette de référence.

Frais de formation
Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur. Pour les salariés en CDD, c'est l'OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du CIF) dont relève l'entreprise qui assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d'hébergement ainsi que de l'allocation de formation.

D'autres questions sur le DIF Informatique ?

Pour toute autre information, s'adresser :
- aux représentants du personnel de son entreprise,
- à la direction du personnel de son entreprise,
- à son employeur,
- à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP),
- au service Info-emploi du ministère en charge du travail.

Sur internet :
- Http://www.le-dif-en-questions.fr
- Http://www.droit-individuel-formation.fr
- Http://www.travail-solidarite.gouv.fr
- Http://vosdroits.service-public.fr

Formations DIF informatique proposées et tarifs :

Nos formations informatiques à usage professionnel sont éligibles au titre du DIF.

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